|
помогите пожалуйста с задачей (предмет -ПОПД)
| |
| Alinka18 | Дата: Пятница, 2012-02-17, 9:13 AM | Сообщение # 1 |
|
Студент
Группа: Пользователи
Сообщений: 60
Репутация: -18
Замечания: 0%
Статус: Offline
| 1)Травкин был принят на завод «Серп и Молот» подручным сталевара с месячным испытательным сроком.
Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не
выдержавшего испытания.
Травкин обжаловал приказ администрации в суде, сославшись на то, что
администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила
предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение.
Какое решение должен вынести суд?
2)Работник Вольянов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольянов отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ
аргументируйте.
Сообщение отредактировал Alinka18 - Пятница, 2012-02-17, 9:14 AM |
| |
| |
| Krolick | Дата: Пятница, 2012-02-17, 11:50 PM | Сообщение # 2 |
Нобелевский лауреат
Группа: Проверенные
Сообщений: 3036
Репутация: 811
Замечания: 0%
Статус: Offline
Город: Санкт-Петербург
| Alinka18, извиняюсь, что не по теме, у самой задач куча, но все же) это трудовое право? раз трудовое, знач курс далеко не первый? зачем на форуме-то такое писать? кто ж тут будет это все решать, делать нечего что ли? 
СПбГУ юрфак 3 курс
|
| |
| |
| Chaos | Дата: Суббота, 2012-02-18, 1:54 AM | Сообщение # 3 |
Академик
Группа: Проверенные
Сообщений: 1256
Репутация: 391
Замечания: 0%
Статус: Offline
Город: Москва
| Результаты испытания оценивает работодатель. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.п.). Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.
Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения.
Суд примет решение в пользу администрацииДобавлено (2012-02-18, 1:54 AM)
---------------------------------------------
п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Решение не правомерно, т.к. не попадает под определение прогула по ТКРФ
-Куда мне отсюда идти? -А куда ты хочешь попасть?
-Мне все равно... -Тогда все равно, куда и идти
-...только бы попасть куда-нибудь -Куда-нибудь ты обязательно попадешь. Нужно только достаточно долго идти.
МГИМО(У)МИД России
|
| |
| |
| Интернетчиг | Дата: Суббота, 2012-02-18, 8:15 AM | Сообщение # 4 |
Академик
Группа: Проверенные
Сообщений: 1365
Репутация: 375
Замечания: 0%
Статус: Offline
Город: Siberia
| Quote (Krolick) кто ж тут будет это все решать
что за негатив ?  наши студенты все могут
"10
|
| |
| |
| Krolick | Дата: Суббота, 2012-02-18, 9:49 AM | Сообщение # 5 |
|
Нобелевский лауреат
Группа: Проверенные
Сообщений: 3036
Репутация: 811
Замечания: 0%
Статус: Offline
Город: Санкт-Петербург
| Интернетчиг, здесь?? может, на каких-то других форумах, например, специально юридических.. это же форум абитуры и максимум перваков (типа меня, которым время от временни делать нечего )
СПбГУ юрфак 3 курс
|
| |
| |
| Hinara | Дата: Пятница, 2017-07-14, 0:50 AM | Сообщение # 6 |
Студент
Группа: Проверенные
Сообщений: 61
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
| Цитата Chaos (  ) п. 6 ст. 81
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника ; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ;
Источник: http://otkrf.ru/st81
|
| |
| |
|
|
|
RSS: